첫 번째는 모르는 게 있을 때 일단 묻고 보는 습관입니다.
신입 때 물어보던 습관을 2년 차 3년 차가 되었는데도 계속 가지고 있는 분들이 있습니다.
그 질문에 대답을 해주거나 해결책을 제시해 주어야 하는 사람은 스트레스를 받을 것이고 그 감정이 쌓여서 다른 부분으로 당신에게 표출이 될 수가 있습니다.
나의 발전을 위해서라도 모르는 것이 생기면 일단 스스로 해결해보려는 노력을 해봐야 할 것입니다.
인터넷 검색이나 스스로 고민을 많이 해 볼 수도 있을 것입니다.
그래도 해결되지 않는 문제들이라면 누구라도 흔쾌히 대답을 해줄 것입니다.
스스로 해결해서 쌓인 나만의 지식이 드러나는 순간 당신의 능력을 인정받을 수도 있습니다.
두 번째는 상습적으로 고민거리를 말하고 다니는 것입니다.
나의 개인적인 일을 직장생활을 함께하는 동료들에게 말한다고 해서 해결해 줄 수 있는 것이 아닙니다.
도움은 줄 수 있지만 결국은 스스로 답을 찾고 해결해 나가야 하는 문제들일 것입니다.
그런 고민거리를 계속 듣는 상대방은 당신을 문제가 많은 사람으로 인식할 수도 있고 개인적인 일 말고 업무에서도 깔끔한 일처리를 못할 것이라는 선입견을 가지게 될 수도 있을 것입니다.
직장동료들에게 일적인 부분이 아닌 개인적인 말은 최대한 아껴야 합니다.
세 번째는 나의 주관 없이 어떤 일에 좋고 나쁨을 선택하는 것입니다.
이유도 없이 맞장구를 치고 왜 좋은지 왜 좋지 않은지에 대한 구체적인 이유가 없이 동의를 한다면 안 좋습니다.
물론 일이 잘 되었을 때는 좋을 수도 있지만 대부분 의견을 낸 사람에게 공이 돌아갈 것이고 일이 잘 안 풀린다면 원망을 같이 들을 가능성이 있습니다.
그런 상황을 받아들이고 성장할 수 있는 계기로 만들려면 꼭 자신의 주관과 의견이 있어야 할 것입니다.
주인의식 없이 일한다면 당장은 편하겠지만 발전은 없을 것입니다.
시간만 보내려고 하는 일은 나에게 더 스트레스가 될 것입니다.
네 번째는 "죄송합니다, 미안합니다"라는 말을 자주 하는 것입니다.
이 말을 자주 하고 남용한다는 거 자체가 그 상황이 발생하게 하는 원인을 고칠 생각이 없는 사람이 되는 것입니다.
그런 인식이 주변 사람들에게 자리 잡을 것이고 당신을 불신하게 될 것입니다.
처음 한두 번은 사과로 받아들이지만 반복된다면 그 말은 사과의 말이 아니라 듣는 사람을 더 화나게 하는 말이 될 뿐입니다.
"다음부터는 이런 실수 안 하도록 하겠습니다"라고 말할 수 있는 사람이 되도록 노력하면 좋습니다.
다섯 번째는 상대방의 의견을 듣고도 무리해서 설득하려고 하는 행동입니다.
상대방의 간단한 "네", "아니오"하는 한마디에는 큰 상대방의 의견과 굳은 마음이 담겨 있을 수 있습니다.
그 말을 쉽게 생각하고 대수롭지 않게 여기고 반대되는 의견을 계속 피력하다 보면 당신은 소통이 불가능한 사람으로 점점 더 낙인찍히게 될 것입니다.
의견이 맞지 않다면 다른 방향으로 해결책을 찾아보아야 할 것입니다.
내 의견에 확신이 있다면 그 프로젝트가 잘 되지 않았을 때 다른 좋은 기회가 꼭 찾아올 것입니다.
여섯 번째는 부정적인 의견을 되묻는 습관을 버리는 것입니다.
다섯 번째와 비슷한 의미입니다.
이번에는 내 의견이나 아이디어에 반대하는 사람들에게 왜 그런지 뭐가 문제인지 물어보려고 하지 말고 받아들이는 것입니다.
쓸데없는 감정 노출과 말싸움으로 적을 두지 말고 바로 받아들이고 포기하는 습관을 들이면 좀 더 편안한 사회생활을 할 수 있을 것입니다.
마찬가지로 기회는 언젠가는 찾아오게 되어있습니다.
마지막으로 내가 굳이 하지 않아도 될 일을 스스로 나서서 다 하려는 습관을 고치는 것입니다.
내가 아니면 이 일을 잘 못할 것 같다는 생각이 들 수 있는데 그렇게 하다 보면 내가 해야 할 일이 점점 늘어나 결국 지치게 될 것이고 다른 사람들이 새로운 업무로 인해 발전할 수 있는 기회를 빼앗는 것이며 오히려 다른 사람이 더 잘할 수도 있습니다.
내가 우선적으로 잘 처리해야 하는 일과 그 일에 집중해서 좋은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들고 나서 다른 관심분야가 생겼을 때 새로운 시도를 해볼 수 있는 선구안을 가지고 항상 준비되어 있다면 좋을 것입니다.
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